XLNC Leadership Diagnostic

Aktuelle Studien zeigen: Führungskultur und Führungsverhalten haben einen messbaren Einfluss auf Motivation, Leistung, Zufriedenheit, Bindung und Gesundheit von Mitarbeitern – und im Ergebnis auf den faktischen Unternehmenserfolg.

 

Das Repertoire an Führungsstilen (xlnc_s), die eine Führungskraft ›natürlich‹ einsetzt, wird von der zugrundeliegenden Führungspersönlichkeit beeinflusst. Das Ziel besteht darin, das eigene Führungsstilportfolio in Richtung ›Full range of leadership‹ zu erweitern.

 

Die aktuelle Forschung zeigt, dass das aktive Führungsstil-Repertoire einer Führungskraft einen erheblichen Einfluss auf das ›gefühlte‹ Klima (xlnc_c) in ihrem Team sowie in der Folge auf dessen messbare Leistungsfähigkeit hat. Damit lässt sich ein direkter Zusammenhang zwischen der Führungskultur und dem wirtschaftlichen Unternehmenserfolg herstellen.

 

 

Einen aktuellen zu diesem Thema passenden und von XLNC in der “wirtschaft + weiterbildung” (HAUFE Verlag) veröffentlichten Artikel finden Sie in meinem Blog.

xlnc_c:
Unternehmenserfolg?
Eine Frage des Klimas!

 

XLNC_c ist eine innovative Diagnostik zur Messung des durch das Führungsverhalten erzeugten Systemklimas.

 

Wie vertrauensbildend und motivierend erleben Mitarbeiter Führung, Führungskultur und Arbeitsatmosphäre in ihrem Team?

Wie stark nehmen sie ihr Arbeitsumfeld als Umgebung wahr, in der Leistung und Zusammenarbeit gefördert wird?

 

Diese Aspekte drücken sich im sogenannten Systemklima aus, welches stark vom Führungsverhalten der jeweiligen Führungskraft beeinflusst wird.
Das Systemklima gliedert sich in drei übergeordnete Klimafaktoren und neun zugeordnete Klimadimensionen auf:

XLNC_c – Das Tool.

Das Systemklima-Profil XLNC_c kombiniert von der Führungskraft direkt beeinflusste Leistungskomponenten und Kriterien der Zusammenarbeit und Zufriedenheit.

 

Diese Klassifizierung ermöglicht es der Führungskraft, die Ergebnisse zu nutzen, um ihr Führungsverhalten so weiterzuentwickeln, dass es einen
positiven Einfluss auf das Klima hat.

 

Dabei werden jeweils die eigene Einschätzung der Führungskraft und die der Mitarbeiter anonym abgefragt und in einer umfassenden Profilauswertung gegenübergestellt.

Sie möchten noch mehr erfahren?

Hier finden Sie die ausführliche XLNC_Leadership Diagnostic Broschüre zum Verfahren.

xlnc_s:
Führungserfolg?
Eine Stilfrage!

 

XLNC_s ist ein zeitgemäßes Diagnostik-Tool zur Identifizierung des individuellen Führungsstil-Profils!

 

So vielfältig die Situationen im beruflichen Führungsalltag sind, so unterschiedlich können auch die Verhaltensweisen einer
Führungskraft sein, um diesen Herausforderungen zu begegnen.

 

Dabei lassen sich bestimmte Muster klassifizieren, durch welche sich das persönliche Führungsverhalten einer Führungskraft typischerweise beschreiben lässt: ihre Führungsstile.

 

XLNC_s unterscheidet insgesamt sechs charakteristische Verhaltensmuster bzw. Führungsstil-Cluster. Diese repräsentieren in unterschiedlicher Ausprägung kennzeichnende Aspekte transaktionaler und transformationaler Führung.

Der >richtige< Stil ist der Situation angemessen!

Ein zentraler Faktor erfolgreichen Führungsverhaltens liegt darin, ein möglichst großes Repertoire verschiedener Führungsstile aktiv zu beherrschen und diese  ituationsangemessen einzusetzen.

 

 

XLNC_s – Das Tool.

 

XLNC_s erhebt das gezeigte Führungsverhalten einer Führungskraft – repräsentiert durch die in verschiedenen Alltagssituationen eingesetzten Führungsstile.

 

Ziel der XLNC_s Erhebung ist eine Einschätzung darüber, welche Führungsstile von der Führungskraft bereits für ihre Mitarbeiter wahrnehmbar eingesetzt werden und ob diese situativ jeweils als angemessen empfunden werden. Dabei gibt es zwei Varianten:

 

Selbstbild, die Eigeneinschätzung der Führungskraft anhand eines validierten Fragebogens und Selbstbild + Fremdbild, den Abgleich der Eigeneinschätzung der Führungskraft mit einer anonymen Fremdeinschätzung durch direkte Mitarbeiter.

Oder haben Sie Fragen zum Vorgehen?

Nehmen Sie unverbindlich Kontakt zu mir auf, damit wir die Möglichkeiten gemeinsam besprechen können.

 

Als zertifizierter XLNC Leadership Diagnostic Coach führe ich das gewünschte Verfahren in Kooperation mit der Firma XLNC Leadership Diagnostic durch.

Alle Texte und Bilder mit freundlicher Genehmigung von XLNC Leadership Diagnostic.

Beratung

Ich freue mich darauf Sie kennen zu lernen und mit Ihnen zu arbeiten!

 

Hier können Sie Kontakt zu mir aufnehmen.

 

Oder auch direkt per E-Mail an: mail@juliabamberg.de

und unter:

+49 151 186 520 10